Voorbeelden van overige in company trainingen volgens de Interacteur-werkwijze​:
​
DISC en Drijfveren
​
Training en rapportage DISC: Wat maakt dat mijn gedrag is zoals het is? Wat is mijn kracht en wat zijn valkuilen? Hoe kan ik deze inzichten in zelfkennis gebruiken om samenwerking en communicatie met anderen te verstevigen? Wil je hierin echt stappen zetten en in korte tijd praktische handvatten meekrijgen? Stap dan in in een DISC training! Ik ervaar DISC als zeer ondersteunend in ontwikkeling op het gebied van samenwerking en inzicht in jezelf. Handzaam, direct toepasbaar en impact verhogend. Als gecertificeerd trainer op dit gebied bied ik een dagtraining aan in combinatie met een coachingsgesprek van een uur. Gekoppeld aan de training ontvang je van mij een persoonlijk rapport over jouw DISC profiel. Je vult hiervoor online een vragenlijst in. Tijdens de training bespreken we de bijbehorende theorie en we gaan samen aan de slag met het in praktijk brengen ervan zodat je na de training alles wat voorbij kwam direct toe kunt passen. Ook erg interessant om als team/afdeling/groep te volgen. Dan ontvangen jullie namelijk naast een individuele ook een groepsrapportage en bespreken we samenwerking en wisselwerking. Praktische informatie: Groepsgrootte is 4 tot 8 personen duur is 1 dag.
​
Training en rapportage Drijfveren: Je kennis uitbreiden en je verder persoonlijk ontwikkelen? Na het volgen van de DISC training is het mogelijk een verdiepingstraining te volgen die zich richt op Drijfveren. Drijfveren zeggen iets over jouw motivatie, houding, voorkeur en waarden. Het is datgene wat jou werkelijk beweegt om iets te doen of die keuze te maken. Wat drijft een ander en hoe kan ik me daarin verplaatsen? Wat drijft mij en hoe kan ik dat integreren in mijn werk en andere onderdelen van mijn leven? Aan de hand van een ingevulde vragenlijst ontvang je van mij een rapport op basis waarvan we de training starten. Een hele waardevolle en verdieping gevende training voor jou en je omgeving. Praktische informatie: Deze tweede training duurt 1 dagdeel, groepsgrootte is 4 tot 8 personen.
​
Individueel instappen is bij de tweede training ook mogelijk. Dan wordt de rapportage direct gekoppeld aan individuele coaching op basis van jouw ontwikkelvraag. Dit vraagt 2 uur zelfstudie, gekoppeld aan een uur individuele coaching.
​
​
Bedrijfsimprovisatie - Wendbaarheid
​
In mijn trainingen pas ik Bedrijfsimprovisatie in als dat kan. Dit vraagt namelijk op een innovatieve manier omgaan met bepaalde processen binnen een organisatie. Medewerkers van een ja-maar begeleiden naar een ja-en mentaliteit, samenwerking bevorderen, (persoonlijk) leiderschap onder de loep nemen, gedragsvoorkeuren ontdekken, etcetera. Ook een uitstekende manier om groepen en individuen beter te laten presteren. In een dagdeel gaan we op zoek naar de link tussen Impro en skills die het bedrijfsleven vraagt. Het is verrassend om te ontdekken waar en hoe deze werelden elkaar kruisen. Tijden veranderen immers en daarmee ook de manier van werken, denken en de mindset binnen het bedrijfsleven. De wereld wordt complexer, is turbulent en veranderingen volgen elkaar snel op. Tijdens de training bespreken we deze verschillen met elkaar en kijken we ook naar de gevolgen voor ons als werkers binnen deze wereld. Pijlers van Impro en bezig zijn met creatieve processen in je werk die elkaar raken? Legio overeenkomsten! Out of the box, veel plezier en leren gecombineerd! Ook als teambuildingsworkshop zeer geschikt.
​
​
Eerste hulp bij zelf workshops of training gaan geven
​
Wil je de eerste beginselen op een praktische en onderbouwde manier en binnen korte tijd onder de knie krijgen, dan is dit jouw training. Tijdens de eerste dag maken we kennis met elkaar en onze manier van voor een groep staan. Hoe doe je dat op dit moment? Wat zou je daar graag bij willen leren? We kijken afwisselend ook steeds naar onze doelgroep: Welke leertheorieën zijn er? Welke leerstijlen kunnen deelnemers hebben? Welke methodes kun je gebruiken? Hoe deel je een training of workshop in? En als er weerstand ontstaat? Wat doe je dan?
Tijdens de tweede dag gaan we de kennis van dag 1 verder uitdiepen. Daarnaast ben je in de tussentijd aan de slag geweest met het voorbereiden van een deel van een workshop. Je krijgt de gelegenheid te laten zien wat je ontworpen hebt en je krijgt waardevolle feedback mee naar huis over inhoud en manier van het verzorgen van training of workshop. Na deze twee dagen ben je er klaar voor om de eerste stappen te zetten richting het werken met jouw eerste groep.
Na deze twee dagen maken we een afspraak voor een coachingssessie na de door jouw gegeven training of workshop. Hiervoor ga je een deel hiervan filmen en we bespreken dit fragment samen na. Als je nog opgekomen vragen hebt, is er ook tijd deze te bespreken. De sessie vindt plaats nadat je met je trainingspartner -die vanuit de trainingsdagen aan je gekoppeld is- hebt gereflecteerd. Je rondt op deze manier af met een veelzijdige portie feedback, tips en tricks waardoor je met zelfvertrouwen verder kunt! Praktische informatie: Groepsgrootte is 4 tot 8 personen, duur is 2 dagen, aangevuld met een coachingsgesprek van een uur.
.
​
​
Je bent harte welkom om contact op te nemen om samen deze of andere mogelijkheden te bespreken. Ik kijk ernaar uit om met jou of jullie mee te denken en te ondersteunen in ontwikkeling.